ENTREPRISES
Des ressources, outils pour prévenir les risques, améliorer les conditions de travail et accompagner les transformations des organisations.
Le dialogue social : un levier de prévention encore sous-exploité
Le MagRH a consacré son numéro 35 au dialogue social et a publié notre article « Le dialogue social au service de la santé des femmes au travail », coécrit avec Me Salima Hezzam, avocate en droit du travail.
L'article montre que la santé au travail des femmes ne relève pas uniquement de questions individuelles mais constitue un révélateur des conditions de travail et de l'organisation des entreprises.
En croisant les approches juridique, organisationnelle et préventive, il met en évidence l'intérêt d'un dialogue social associant direction, représentants du personnel et services de prévention et de santé au travail afin de faire émerger des solutions concrètes, durables et bénéfiques à l'ensemble des salariés.
Lire l’article (P.69) →
Comprendre les différences d'exposition aux risques professionnels
Les femmes et les hommes ne sont pas exposés aux mêmes contraintes physiques, organisationnelles et psychosociales. Pourtant, ces différences demeurent encore largement méconnues dans les démarches de prévention.
À travers ce webinaire, l'ANACT explique pourquoi une approche différenciée des risques constitue un levier essentiel pour améliorer la qualité de l'évaluation des risques professionnels et construire des actions de prévention plus adaptées à la réalité du travail.
Ce contenu apporte des repères utiles pour comprendre les mécanismes d'invisibilisation de certains risques et intégrer progressivement cette dimension dans les pratiques de l'entreprise.
DUERP : intégrer une approche différenciée femmes / hommes
L'évaluation des risques professionnels ne peut être pleinement efficace sans tenir compte des différences d'exposition entre les femmes et les hommes. Depuis 2014, le Code du travail prévoit d'ailleurs que cette dimension soit prise en considération lors de l'évaluation des risques.
Ce guide pratique de l'ANACT accompagne les entreprises dans l'intégration de cette approche au sein du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Il propose une méthode concrète pour repérer les situations d'exposition différenciées, analyser leurs causes et définir des mesures de prévention adaptées à l'organisation du travail.
Au-delà de la seule question de l'égalité professionnelle, cette démarche contribue à améliorer la qualité de la prévention, à renforcer le maintien en emploi et à développer une culture de prévention plus inclusive.
RPS - Outil d'évaluation
Le COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) est un questionnaire scientifique reconnu à l'international pour évaluer l'impact des conditions de travail sur la santé des salariés.
Il analyse de manière structurée les principaux facteurs psychosociaux susceptibles d'influencer le bien-être au travail, tels que les exigences professionnelles, l'autonomie, les relations de travail, la reconnaissance, le soutien social, les conflits de valeurs ou encore l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Son approche globale en fait un outil particulièrement pertinent pour objectiver un diagnostic des risques psychosociaux et alimenter une démarche de prévention fondée sur des données fiables.
L'interprétation des résultats nécessite toutefois l'accompagnement d'un professionnel formé à la prévention des risques psychosociaux afin de garantir une analyse pertinente et de construire un plan d'actions adapté à l'organisation.
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !