NOS ACTUALITÉS
Découvrez les publications, projets, ateliers et réalisations qui illustrent l'engagement de SBH Conseil & Formation en faveur des parcours professionnels, de la santé au travail et de la prévention.
Silence, On Souffre : comprendre pour mieux agir
La souffrance au travail ne résulte pas toujours d'une fragilité individuelle. Elle est souvent le révélateur d'un déséquilibre entre les exigences du travail, les ressources disponibles et le sens que chacun peut donner à son activité.
À travers des témoignages authentiques, des éclairages issus du terrain et des pistes de réflexion concrètes, Silence, On Souffre aide à mieux comprendre les mécanismes qui conduisent à l'épuisement professionnel, à la perte de sens ou au mal-être au travail.
Destiné aux salariés, aux managers, aux dirigeants et à tous les acteurs de la prévention, cet ouvrage invite à porter un autre regard sur le travail et offrir des moyens d'agir.
Le dialogue social : un levier de prévention encore sous-exploité
Le MagRH a consacré son numéro 35 au dialogue social et a publié notre article « Le dialogue social au service de la santé des femmes au travail », coécrit avec Me Salima Hezzam, avocate en droit du travail.
L'article montre que la santé au travail des femmes ne relève pas uniquement de questions individuelles mais constitue un révélateur des conditions de travail et de l'organisation des entreprises.
En croisant les approches juridique, organisationnelle et préventive, il met en évidence l'intérêt d'un dialogue social associant direction, représentants du personnel et services de prévention et de santé au travail afin de faire émerger des solutions concrètes, durables et bénéfiques à l'ensemble des salariés.
Lire l'article (P.69) →
Une expérimentation DREETS pour transformer le DUERP en véritable outil de prévention
Les TPE et PME du Grand Est peuvent bénéficier d'un accompagnement entièrement financé par la DREETS Grand Est dans le cadre de l'expérimentation « Santé au travail des femmes ».
Cette démarche permet d'actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à partir de l'analyse du travail réel, en associant l'ensemble des acteurs de la prévention : direction, salariés, représentants du personnel et Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST).
Grâce à une approche pluridisciplinaire et à un dialogue au plus près du terrain, les entreprises identifient des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, prévenir l'usure professionnelle, favoriser le maintien en emploi et faire du DUERP un véritable outil de pilotage de la prévention.
Des places sont encore disponibles.
Atelier « Dialogue social » : faire du travail réel un levier d'amélioration
Le 22 juin 2026, SBH Conseil & Formation et Me Salima Hezzam, avocate en droit du travail, ont animé un atelier de dialogue social au sein de LAGLASSE & OMHOVERE dans le cadre de l'expérimentation « Santé au travail des femmes », financée par la DREETS Grand Est.
Réunissant la direction, les représentants du personnel, la responsable QSE et le Service de Prévention et de Santé au Travail, cet atelier a permis de confronter les réalités du terrain, d'analyser le DUERP existant et d'identifier collectivement des pistes d'amélioration concrètes. L'expertise juridique de Me Salima Hezzam est venue compléter l'analyse des situations de travail afin de renforcer la qualité des mesures de prévention proposées.
Un objectif :
Faire du DUERP un véritable outil de prévention grâce à une approche pluridisciplinaire associant l'entreprise, les représentants du personnel et le Service de Prévention et de Santé au Travail.
Les Services de Prévention et de Santé au Travail, des partenaires essentiels
L'expérimentation « Santé au travail des femmes » repose sur une conviction forte : une prévention efficace nécessite une approche pluridisciplinaire associant l'entreprise, les représentants du personnel, les professionnels de santé au travail et les experts de la prévention.
À travers cet article, AGESTRA, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, présente son implication dans le dispositif et souligne l'intérêt d'une démarche fondée sur l'analyse du travail réel, le dialogue social et l'actualisation du DUERP pour améliorer durablement les conditions de travail.
Les TPE et PME du Grand Est peuvent bénéficier de cet accompagnement, financé à 100 % par la DREETS Grand Est, dans la limite des places disponibles.
Pourquoi la santé au travail des femmes est un levier pour tous ?
Les Chroniques du travail réel proposent un regard différent sur la prévention en entreprise. À partir d'observations de terrain, elles explorent les liens entre santé, organisation du travail, dialogue social et maintien en emploi afin de mieux comprendre les réalités vécues par les salariés.
Cette première chronique montre comment la santé au travail des femmes constitue un formidable levier pour améliorer les conditions de travail de tous. Elle met en évidence l'intérêt d'une démarche fondée sur l'analyse du travail réel, le dialogue social et une approche pluridisciplinaires.
Les enseignements partagés sont issus du dispositif « Santé au travail des femmes », soutenue par la DREETS Grand Est.
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !