Bilan de compétences – Fonction publique hospitalière
Travailler à l’hôpital engage profondément.
Lorsque la fatigue s’installe, que le sens du travail s’effrite ou que la santé commence à être fragilisée, il devient difficile de savoir comment agir sans se mettre en difficulté.
Cette page s’adresse aux agents de la fonction publique hospitalière qui ressentent le besoin de faire le point, avant la rupture, dans un cadre sécurisé, confidentiel et respectueux de leur statut.
À qui s’adresse t-il ?
Cet accompagnement est destiné aux agents hospitaliers qui :
- ressentent une fatigue durable, une usure professionnelle ou une perte de sens
- sont en arrêt de travail, en reprise ou en difficulté dans leur poste
- s’interrogent sur la suite de leur parcours professionnel
- souhaitent anticiper une évolution sans décision précipitée
- ne veulent pas choisir entre leur santé et leur emploi
Une approche santé – travail, avant la rupture
Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche de prévention et de sécurisation des parcours professionnels.
Il prend en compte :
- votre parcours et votre vécu professionnel
- votre état de santé et vos limites actuelles
- votre statut d’agent hospitalier
- vos marges de manœuvre réelles
L’objectif n’est pas de provoquer un changement à tout prix, mais de clarifier votre situation, sécuriser vos options et construire des perspectives réalistes et protectrices, compatibles avec votre santé et votre cadre professionnel.
Financement – Fonction publique hospitalière
Dans la fonction publique hospitalière, le bilan de compétences peut être financé hors CPF, notamment dans le cadre des dispositifs portés par l’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier).
Cet accompagnement respecte le cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière.
Selon votre situation (statut, ancienneté, contexte professionnel), un financement par l’ANFH peut être mobilisé.
Ces éléments sont abordés lors du premier échange, afin de vérifier votre éligibilité et d’identifier la solution la plus sécurisante.
Questions fréquentes
Le bilan est-il financé par l’ANFH ?
Dans la fonction publique hospitalière, le bilan de compétences peut, sous conditions, être financé par l’ANFH.
L’éligibilité dépend notamment du statut, de l’ancienneté et de la situation professionnelle.
Ces points sont abordés lors d’un premier échange confidentiel.
Ce bilan est-il confidentiel vis-à-vis de mon établissement ?
Oui. Les résultats du bilan de compétences sont strictement confidentiels et demeurent votre propriété exclusive.
Dois-je déjà avoir un projet précis ?
Non. Cet accompagnement s’adresse aussi aux personnes qui ressentent un malaise ou une fatigue sans savoir encore quelle direction prendre.
Est-ce une reconversion obligatoire ?
Non. Il ne s’agit pas d’une reconversion imposée, mais d’un temps de réflexion et de sécurisation pour envisager différentes options possibles.
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !