ENTREPRISES
Nous vous accompagnons dans une démarche de prévention fondée sur le travail réel, le dialogue social et une approche pluridisciplinaire.
Trois leviers d'action pour améliorer durablement les conditions de travail.
Santé mentale & pratiques managériales
Comprendre les enjeux de santé mentale au travail et donner aux managers des repères pour identifier les fragilités et agir.
🎯 Objectifs
• Comprendre les déterminants de la santé mentale au travail.
• Repérer les signes de fragilité.
• Clarifier le rôle et les limites du manager.
• Identifier les leviers d’action adaptés.
⏱ Durée
7 heures
DUERP et approche différenciée des risques
Analyser le travail réel et enrichir le DUERP en intégrant les différences d’exposition aux risques entre les femmes et les hommes.
🎯 Objectifs
• Analyser les situations de travail réelles.
• Identifier les risques professionnels.
• Intégrer une approche différenciée des risques.
• Identifier des axes d'amélioration
⏱ Durée
Un atelier de 2 h 30, précédé d'une phase d'analyse des situations de travail.
Dialogue social & QVCT
Un atelier réunissant la direction, le CSE, le SPST et les salariés afin d'analyser le travail réel, de faire émerger des solutions concrètes et
construire un plan d'actions partagé.
🎯Objectifs
• Favoriser un dialogue social constructif.
• Faire émerger le travail réel.
• Coconstruire des actions de prévention.
• Améliorer durablement les conditions de travail.
⏱ Durée
Un atelier de 3 heures avec élaboration d’un plan d’action partagé.
Accompagnement financé à 100 %
Les volets DUERP et Dialogue social & QVCT peuvent être intégrés dans une démarche globale de prévention.
Les TPE et PME du Grand Est éligibles peuvent bénéficier de cet accompagnement entièrement pris en charge par la DREETS Grand Est, dans le cadre du dispositif « Santé au travail des femmes », sous réserve des critères d’éligibilité.
Ils parlent de notre démarche
« Nous avons eu de très bons retours de la part de nos salariés, tant sur l'organisation, la présentation et l'animation que sur le déroulement de l'atelier. De leur côté, ils ont trouvé cette démarche très constructive, ce qui contribue à renforcer leur implication. Merci pour ces échanges. »
Entraide Emploi
Responsable Qualité & Référente Santé Sécurité
Notre réflexion sur le dialogue social au service de la santé des femmes au travail a été publiée dans le MagRH n°35, magazine de référence des professionnels des ressources humaines.
Cet article, coécrit avec Me Salima Hezzam, avocate en droit du travail et de la sécurité sociale, présente les enseignements du projet « Santé au travail des femmes » soutenu par la DREETS Grand Est et défend une conviction forte : « Différencier pour mieux protéger. »
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !