Projet « Santé au travail des femmes » – DREETS Grand Est
Un accompagnement pluridisciplinaire porté par un binôme unique dans la région
Pourquoi agir spécifiquement sur la santé au travail des femmes ?
Parce que les femmes sont, plus fréquemment, exposées à des situations de travail combinant plusieurs facteurs de risques, souvent sous-estimés ou invisibilisés :
- des métiers pénibles, physiquement ou émotionnellement,
- une charge mentale, émotionnelle ou relationnelle élevée,
- des contraintes horaires fortes ou atypiques,
- un accès plus limité à la formation ou aux perspectives d’évolution,
- des retours de congé (maternité, parental) ou d’arrêt de travail plus complexes,
- des parcours professionnels plus fragmentés ou discontinus.
Ces réalités ont des effets directs sur la santé, mais également sur les parcours professionnels, l’engagement et la stabilité des équipes.
Cadre institutionnel
Le projet « Santé au travail des femmes », soutenu par la DREETS Grand Est vise à accompagner les entreprises dans une démarche de prévention, d’amélioration des conditions de travail et de prise en compte des spécificités liées au genre.
Portage du projet – le binôme
Ce projet est porté conjointement par un binôme pluridisciplinaire réunissant expertise organisationnelle et expertise
juridique :
SBH Conseil & Formation – Salima Bouneb-Heinrich
- Consultante spécialisée en expertise organisationnelle, prévention de la souffrance au travail, analyse du travail réel, santé et trajectoires professionnelles.
- Forte de 23 ans d’expérience en bancassurance, dont des fonctions de direction d’agence, de ressources humaines et de conduite du changement.
- Facilitatrice en intelligence collective.
Cabinet Me Salima Hezzam – Avocate en droit du travail
- Avocate en droit du travail, Me Hezzam accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises, les élus et les salariés sur les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail.
- Elle intervient également en tant que formatrice SSCT agréée par la DREETS Grand Est et enseignante à l’Université de Metz.
Cette complémentarité d’expertises garantit un accompagnement à la fois rigoureux, sécurisé et profondément humain, articulant compréhension du travail réel, prévention en amont et sécurisation juridique des démarches.
Vérifier votre éligibilité au dispositif
Ce projet est entièrement financé par la DREETS Grand Est, sous réserve de l’éligibilité de l’entreprise et du cadre d’intervention.
L’entrée dans la démarche s’effectue via un formulaire d’éligibilité et de préparation du pré-diagnostic, permettant de faire un premier point sur votre situation et de cadrer les échanges, sans engagement à ce stade.
Notre démarche en trois étapes
1. Pré-diagnostic
Analyse documentaire et organisationnelle, point de cadrage réglementaire, entretien Santé, Vie et Travail, identification des premiers signaux d’alerte et des situations à risques.
2. Diagnostic partagé
Ateliers et temps d’échanges réunissant la direction, les salariés, les élus et les représentants du personnel.
3. Restitution & plan d’action
Restitution structurée et priorisée, formulation de
recommandations opérationnelles, définition d’actions de prévention adaptées et réalistes.
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !