Agir sur la santé au travail et les conditions de travail
Une approche pluridisciplinaire au service des entreprises
Les accompagnements proposés par SBH Conseil & Formation reposent sur une approche croisant les dimensions organisationnelles, humaines, juridiques et préventives.
Selon les besoins de l'entreprise, j'interviens en collaboration avec :
- Me Salima Hezzam, avocate en droit du travail et de la sécurité sociale ;
- les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) ;
- ainsi que les acteurs de la prévention mobilisés autour de votre démarche.
Cette complémentarité permet d'articuler analyse du travail réel, prévention, dialogue social, sécurisation juridique et construction de solutions opérationnelles, adaptées aux réalités de chaque organisation.
DUERP
Accompagner l'élaboration ou l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), analyser les situations de travail et construire une démarche de prévention adaptée à votre activité.
Le saviez-vous ?
Depuis la réforme de 2026, le défaut de DUERP n'est plus une simple formalité oubliée : il peut désormais faire l'objet d'une amende administrative prononcée directement par la DREETS, pouvant atteindre
4 000 € par salarié concerné.
Approche différenciée des risques
Le Code du travail impose de prendre en compte les différences d'exposition aux risques entre les femmes et les hommes lors de l'évaluation des risques professionnels.
Au-delà de cette obligation, cette démarche constitue un véritable levier d'amélioration des conditions de travail, dont les bénéfices profitent à l'ensemble des salariés et renforcent durablement la politique de prévention de l'entreprise.
Dialogue social & Plan d'action
Créer un espace d'échange réunissant la direction, le Comité Social et Économique (CSE), les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) et les salariés volontaires afin de partager une compréhension commune des situations de travail et de construire un plan d'action réaliste.
Les SPST apportent leur expertise en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail, tandis que le CSE contribue à la prise en compte du travail réel et des attentes des salariés.
Une opportunité de financement pour les TPE et PME
Certaines TPE et PME du Grand Est peuvent bénéficier d'un accompagnement entièrement financé dans le cadre du projet régional « Santé au travail des femmes », soutenu par la DREETS Grand Est.
Ce dispositif permet d'engager une démarche de prévention structurée, sans reste à charge pour l'entreprise, sous réserve des critères d'éligibilité.
L'accompagnement s'adapte aux besoins de chaque entreprise et peut notamment comprendre :
- un pré-diagnostic de l'organisation et des enjeux de prévention ;
- une analyse du travail réel et des situations de travail ;
- un accompagnement à l'élaboration ou à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- une réflexion sur la prise en compte de la santé au travail des femmes, conformément aux dispositions du Code du travail ;
- l'animation d'une démarche de dialogue social associant la direction, le CSE et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) ;
- la co-construction d'un plan d'actions concret, réaliste et adapté aux spécificités de l'entreprise.
L'objectif est d'accompagner les entreprises vers une démarche de prévention durable, conciliant performance, santé au travail et amélioration des conditions de travail au bénéfice de l'ensemble des salariés.
Une démarche reconnue par la DREETS Grand Est
Le projet « Santé au travail des femmes », porté par SBH Conseil & Formation, a été retenu dans le cadre de l'appel à projets lancé par la DREETS Grand Est. Ce dispositif vise à accompagner les TPE et PME dans l'amélioration durable des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels.
🟥 Consulter la présentation officielle de la DREETS
🟥 Demande d'intégration à la démarche « Santé au travail des femmes »
Ils parlent de notre démarche
Les entreprises accompagnées
Des entreprises de secteurs d'activité variés ont choisi de nous confier leurs démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Parmi elles :
- Laglasse & Omhovere- Travaux publics et infrastructures
- Entraide Emploi - Insertion par l'activité économique
Leur confiance témoigne de notre capacité à accompagner des organisations aux réalités très différentes, avec une approche sur mesure conciliant prévention, santé au travail et performance durable.
Les Services de Prévention et de Santé au Travail en parlent
Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) sont des partenaires essentiels de nos démarches de prévention. Leur expertise contribue à enrichir l'analyse des situations de travail et à construire des actions adaptées aux réalités des entreprises.
Dans le cadre du projet « Santé au travail des femmes », le SPST AGESTRA a consacré un article à cette démarche expérimentale portée par la DREETS Grand Est, mettant en lumière cette approche pluridisciplinaire.
Publications professionnelles
Notre réflexion sur le dialogue social au service de la santé des femmes au travail a été publiée dans le MagRH n°35, magazine de référence des professionnels des ressources humaines.
Cet article, coécrit avec Me Salima Hezzam, avocate en droit du travail et de la sécurité sociale, présente les enseignements du projet « Santé au travail des femmes » soutenu par la DREETS Grand Est et défend une conviction forte :
« Différencier pour mieux protéger. »
Chaque entreprise est confrontée à des réalités différentes.
Que votre besoin concerne le DUERP, les risques psychosociaux (RPS), la santé au travail, le dialogue social, les conditions de travail ou un projet de prévention plus global, un premier échange permet d'identifier les solutions les plus adaptées à votre organisation.
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !