ENTREPRISES
Nous vous accompagnons dans une démarche de prévention fondée sur le travail réel, le dialogue social et une approche pluridisciplinaire.
Trois leviers d'action pour améliorer durablement les conditions de travail
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Sensibiliser les managers, les représentants du personnel et les équipes aux mécanismes des risques psychosociaux afin de développer une culture commune de prévention.
🎯Objectifs
- Comprendre les facteurs de risques psychosociaux.
- Repérer les premiers signes d'alerte.
- Agir précocement pour prévenir les situations à risque.
- Développer une culture commune de prévention.
⏱️Durée
De 3 à 7 heures, selon les objectifs et le public concerné.
DUERP et approche différenciée des risques
Élaborer ou actualiser le DUERP en intégrant les différences d'exposition aux risques entre les femmes et les hommes, conformément aux évolutions réglementaires.
🎯Objectifs
- Analyser les situations de travail réelles.
- Identifier les risques professionnels.
- Intégrer une approche différenciée des risques.
- Élaborer un plan de prévention adapté.
⏱️Durée
Accompagnement personnalisé selon la taille de l'entreprise et l'état d'avancement du DUERP.
Dialogue social & QVCT
Animer des ateliers réunissant la direction, le CSE, le SPST et les salariés afin d'analyser le travail réel, de faire émerger des solutions concrètes et
construire un plan d'actions partagé.
🎯Objectifs
- Favoriser un dialogue social constructif.
- Faire émerger le travail réel.
- Co-construire des actions de prévention.
- Améliorer durablement les conditions de travail.
⏱️Durée
Deux ateliers de 2 h 30, précédé d'une phase d'analyse des situations de travail.
Accompagnement financé à 100 %
Les TPE et PME du Grand Est peuvent bénéficier d'un accompagnement entièrement pris en charge par la DREETS Grand Est, dans le cadre du dispositif « Santé au travail des femmes », sous réserve des critères d'éligibilité.
Ils parlent de notre démarche
« Nous avons eu de très bons retours de la part de nos salariés, tant sur l'organisation, la présentation et l'animation que sur le déroulement de l'atelier. De leur côté, ils ont trouvé cette démarche très constructive, ce qui contribue à renforcer leur implication. Merci pour ces échanges. »
Entraide Emploi
Responsable Qualité & Référente Santé Sécurité
Notre réflexion sur le dialogue social au service de la santé des femmes au travail a été publiée dans le MagRH n°35, magazine de référence des professionnels des ressources humaines.
Cet article, coécrit avec Me Salima Hezzam, avocate en droit du travail et de la sécurité sociale, présente les enseignements du projet « Santé au travail des femmes » soutenu par la DREETS Grand Est et défend une conviction forte : « Différencier pour mieux protéger. »
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !