Comment co-construire sa Carrière avec son Employeur ?
"La co-construction de carrière est un voyage passionnant où employé et employeur tracent ensemble le chemin vers le succès professionnel et l'épanouissement mutuel." - Inconnu
Introduction : Une Approche Collaborative
La carrière peut être définie comme le parcours professionnel d’une personne au sein d’une ou plusieurs organisations, dans une profession, ou plus largement en prenant en compte l’ensemble de ses expériences au cours du temps (Source : Les étapes de carrière à l'épreuve du temps, Cairn.info).
La notion de carrière n'est pas seulement l'affaire de l'employeur, mais aussi celle du salarié. Aujourd'hui, la co-construction de carrière est devenue une approche collaborative entre les deux parties, avec pour objectif commun l'épanouissement professionnel et la réussite au sein de l'entreprise.
Mais comment procéder ?
1. Dialogue Ouvert : Communiquer ses Aspirations
Il est important de reconnaître et de traiter le deuil professionnel de manière appropriée.
Les personnes concernées peuvent bénéficier du soutien d'amis, de la famille, de collègues, de conseillers en ressources humaines ou de professionnels de la santé mentale. Des stratégies telles que le partage des émotions, la recherche d'un soutien social, la prise de temps pour se rétablir émotionnellement et la planification d'un nouvel avenir professionnel peuvent toutes contribuer à la guérison du deuil professionnel.Quelques étapes :
2. Plan de Développement : Définir des Objectifs Clairs
En collaboration avec votre employeur, élaborez un plan de développement professionnel. Identifiez les compétences que vous souhaitez développer et les opportunités de formation ou d'évolution au sein de l'entreprise. Avoir des objectifs clairs vous aidera à vous orienter vers une carrière épanouissante.
3. Exploration des Opportunités Internes : Faire Preuve d'Initiative
Soyez proactif dans votre recherche d'opportunités internes. Explorez les postes ou projets qui correspondent à vos intérêts et à vos compétences. Faites preuve d'initiative en proposant vos idées et en vous portant candidat pour les projets qui vous passionnent.
4. Engagement et Investissement : Développer sa Valeur
Montrez votre engagement envers l'entreprise en investissant dans votre développement professionnel. Suivez des formations, assistez à des conférences, et partagez vos connaissances avec vos collègues. En développant votre valeur, vous devenez un atout essentiel pour votre employeur.
5. Feedback Régulier : Évaluer et Réajuster
Sollicitez régulièrement un feedback de la part de votre employeur. Cela vous permettra d'évaluer votre progression, de mettre en avant vos réalisations, et d'identifier les opportunités d'amélioration. Le feedback vous aidera à réajuster votre plan de développement en fonction des besoins de l'entreprise.
6. Le Bilan de compétences : l'Allié de votre Carrière
Le Bilan de Compétences est bien plus qu'un simple processus d'évaluation. C'est un outil puissant qui vous permet de mieux vous connaître et de définir vos objectifs de carrière en harmonie avec vos aspirations profondes. Dans le cadre d'une approche collaborative, le Bilan de Compétences joue un rôle crucial pour co-construire votre carrière avec votre employeur.
- Le Bilan de Compétences vous offre l'occasion de passer en revue vos expériences professionnelles, vos réussites, et vos compétences clés. En identifiant vos talents et vos compétences, vous mettez en lumière les atouts que vous pouvez apporter à votre entreprise.
- En collaboration avec un Consultant en Bilan de Compétences, vous pourrez définir clairement vos aspirations professionnelles et vos objectifs de carrière. Ces objectifs serviront de boussole pour construire les prochaines étapes de votre parcours professionnel.
- Grâce au Bilan de Compétences, vous êtes mieux armé pour explorer les opportunités en interne. Vous pourrez identifier les postes ou projets qui correspondent à vos intérêts et à vos compétences, et les présenter à votre employeur comme des opportunités de développement mutuel.
- En comprenant vos compétences et vos aspirations, vous serez en mesure de présenter votre valeur ajoutée à votre employeur. Vous pourrez démontrer comment vos talents contribuent au succès de l'entreprise et comment vous pouvez vous épanouir dans de nouvelles responsabilités.
- Le Bilan de Compétences facilite un dialogue ouvert avec votre employeur. Vous pourrez partager les résultats de votre démarche et discuter des opportunités de carrière en lien avec vos objectifs. Le soutien de votre employeur est essentiel pour co-construire votre avenir professionnel.
Conclusion
Le Bilan de Compétences est bien plus qu'un simple processus d'évaluation. C'est un outil puissant qui vous permet de mieux vous connaître et de définir vos objectifs de carrière en harmonie avec vos aspirations profondes. Dans le cadre d'une approche collaborative, le Bilan de Compétences joue un rôle crucial pour co-construire votre carrière avec votre employeur.
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