Bilan de compétences : 7 idées reçues complètement fausses !
"Les compétences ouvrent des portes, mais la passion les maintient ouvertes. Réaliser un parcours professionnel réussi, c'est allier expertise et engagement avec une détermination inébranlable." - Oprah Winfrey
En ce début d'année, j'ai décidé de parler d'une action de formation souvent entourée de préjugés : le bilan de compétences.
Souvent mal compris, cet outil précieux est bien loin des idées reçues, qui l'entourent.
Je vous invite à explorer avec moi les fausses croyances, qui peuvent conduire à sous-estimer ses bienfaits !
Idée reçue n°1.
"Le bilan de compétences, c'est seulement pour les personnes en difficulté professionnelle."
Faux ! Le bilan de compétences s'adresse à tout individu, quel que soit son moment de vie professionnelle.
Que vous soyez épanoui(e) dans votre carrière, à la recherche de nouvelles perspectives d'évolution ou confronté(e) à un aléa de parcours, le bilan de compétences est un moyen puissant pour :
- Faire un pas de côté et prendre conscience des compétences, que l'on a acquises grâce aux expériences professionnelles / extra professionnelles vécues et formations suivies.
- Prendre pleinement conscience du moment présent pour se connecter à la personne, que l'on est devenue. Mes besoins sont-ils les mêmes ? Quelles sont mes motivations dans la vie ? Mes valeurs sont-elles toujours alignées avec l'organisation qui m'emploie ? Puis-je me projeter dans cette entreprise dans 2 ans ? 5 ans ? Sur quel poste ? Pourquoi cet aléa m'a fragilisé(e) et comment reprendre confiance en moi et en mon parcours ?
- Anticiper la / les prochaines étapes pour garder la main sur sa vie professionnelle. Investir du temps dans un bilan de compétences, c'est investir dans son avenir professionnel. C'est une opportunité de découvrir des possibles, de planifier son parcours avec plus de clarté et de réfléchir aux moyens pour atteindre ses objectifs !
Idée reçue n°2.
"Seuls les salariés peuvent bénéficier d'un bilan de compétences."
Faux encore !
Le bilan de compétences s'adresse à tous, quels que soient votre statut (salarié, indépendant, demandeur d'emploi, fonctionnaire) ou votre niveau d'expérience.
Le saviez vous ? Les alternants peuvent également profiter de cet accompagnement et voici quelques bénéfices attendus :
- Etre plus percutant pour réaliser ses livrets de compétences et d'employabilité
- Parvenir à faire son bilan personnel et professionnel lors de sa soutenance de mémoire de fin d'études et démontrer sa valeur ajoutée
- Identifier les moyens restant à mettre en ouvre pour atteindre l'objectif professionnel visé
- In fine optimiser son parcours académique et professionnel pour réussir son insertion professionnelle
Idée reçue n°3.
"Seuls les salariés peuvent bénéficier d'un bilan de compétences."
Pas du tout ! Si le changement de métier est l'une des possibilités, le bilan de compétences est aussi un moyen efficace pour optimiser votre position actuelle, renforcer vos compétences, ouvrir le dialogue avec votre employeur pour réfléchir à de nouvelles perspectives au sein de l'entreprise et booster votre motivation.
Idée reçue n°4.
"Le bilan de compétences ne concerne que les compétences techniques."
Pas du tout limité aux compétences techniques, le bilan de compétences explore également les compétences comportementales, relationnelles et transversales (les compétences transversales sont des savoir faires ou savoir êtres professionnels qui s'appliquent à plusieurs métiers ou secteurs).
Idée reçue n°5.
"Le bilan de compétences ne concerne que les compétences techniques."
C'est vrai le bilan de compétences est une démarche coûteuse. Mais il est essentiel de considérer cet investissement comme un moyen d'optimiser votre carrière et, à terme, d'augmenter votre employabilité (se maintenir dans son emploi ou en trouver un autre).
Mon conseil : Être très attentif au parcours professionnel, aux compétences, et au relationnel de votre Consultant(e). Vous verrez l'expertise a un prix, mais c'est dans la qualité de ce duo Consultant(e) / Bénéficiaire que repose une grande partie du succès de la démarche.
Idée reçue n°6.
"Il vaut mieux garder secret sa démarche en bilan de compétence vis-à-vis de son employeur"
Faux ! La confidentialité n'est pas synonyme de secret. Informer son employeur de sa démarche en bilan de compétences peut, au contraire, être un signe de transparence, d'un besoin visible de se former et traduire une volonté agissante d'évoluer.
De nombreuses entreprises encouragent et soutiennent activement leurs employés dans cette démarche (suite à un burnout ou à une maladie professionnelle, salariés de 45 ans et +, dans le cadre d'un licenciement économique, en préparation d'une mobilité, etc.). On peut alors parler de co-construction de parcours professionnels.
En conclusion, le bilan de compétences est bien plus qu'un simple outil de réorientation professionnelle. C'est une démarche constructive, adaptable à tous, qui vise à maximiser vos potentiels, y compris pour les alternants. Laissez vous guider par cette expérience enrichissante pour éclairer votre chemin professionnel.
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations ou pour entamer votre propre parcours de bilan de compétences ALIGNER®.
