LE CABINET
« Parce qu'un parcours professionnel ne peut être dissocié de la santé, de la vie personnelle et des réalités du travail. »
Salima Bouneb-Heinrich
Fondatrice de SBH Conseil & Formation
Créatrice de la méthode ALIGNER®
À qui s'adressent nos accompagnements ?
Parce que chaque situation est unique, SBH Conseil & Formation accompagne les personnes, les organisations et les acteurs de la prévention à construire des solutions durables, adaptées à leurs réalité
Vous êtes un particulier
Vous traversez une période de doute, une reconversion, une perte de sens ou une situation de souffrance au travail ?
Nous vous accompagnons pour clarifier votre projet, retrouver un équilibre et construire un parcours professionnel durable.
Vous représentez une entreprise
Vous souhaitez agir sur la santé au travail, le DUERP, les risques psychosociaux, le dialogue social ou les conditions de travail ?
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d'une démarche de prévention adaptée aux réalités terrain.
Vous êtes médecin du travail ?
Vous accompagnez des salariés confrontés à un risque de désinsertion professionnelle, un arrêt de travail ou une situation de fragilité ?
Nos bilans de compétences constituent un accompagnement complémentaire au service du maintien en emploi.
Qui suis-je ?
Pendant plus de vingt ans, j'ai exercé des fonctions de management, de ressources humaines et de développement commercial au sein d'un grand groupe de bancassurance.
Cette expérience de terrain m'a permis d'observer une réalité souvent silencieuse : des femmes et des hommes compétents qui, au fil du temps, s'épuisent, perdent du sens ou ne se reconnaissent plus dans leur travail.
J'ai occupé des fonctions complémentaires de directrice d'agence, d'assistante ressources humaines et de développement commercial. Cette diversité de parcours me permet aujourd'hui d'appréhender les situations professionnelles avec une vision à la fois humaine, organisationnelle et stratégique.
Titulaire d'une maîtrise en droit privé et d'un Bac+5 en Management des Ressources Humaines (mention Très Bien), j'ai progressivement orienté mon activité vers la prévention de la souffrance au travail, la sécurisation des parcours professionnels et l'accompagnement des transitions.
Je suis également l'auteure de Silence, On Souffre, un ouvrage consacré aux mécanismes de la souffrance au travail et aux moyens d'en sortir.
Qui suis-je ?
Salima Bouneb-Heinrich, fondatrice de SBH Conseil & Formation.
J'ai réalisé l'essentiel de mon parcours dans le domaine de la "Bancassurance" (Directrice d'agences durant 8 ans, Assistante Ressources Humaines pendant 6 ans...).
Au cours de ces 23 années, j’ai pu développer diverses compétences transverses. Parmi elles, la Communication, les Ressources Humaines, le Management et la Formation. Il m’a également donné une vision d’ensemble des attentes et préoccupations des opérationnels dans une entreprise en mutation.
Pourquoi j’ai créé SBH Conseil & Formation ?
À un moment de ma vie, les équilibres se sont profondément fragilisés.
Je traversais une période de bouleversements personnels, tandis que mon environnement professionnel connaissait des réorganisations successives.
Cette expérience a profondément transformé ma manière d'envisager le travail et l'accompagnement.
Elle m'a surtout appris qu'une difficulté professionnelle ne peut jamais être analysée uniquement sous l'angle de l'emploi. Derrière chaque situation se croisent des réalités humaines, organisationnelles, managériales, juridiques et parfois médicales.
C'est de cette conviction qu'est née SBH Conseil & Formation.
Notre vision
Chez SBH Conseil & Formation, nous sommes convaincus qu'un parcours professionnel ne peut être dissocié de la santé, de la vie personnelle et des réalités du travail.
Nous privilégions une approche pluridisciplinaire fondée sur le travail réel, le dialogue social et le croisement des expertises.
Salarié
Lorsqu'un salarié préserve sa santé, il retrouve sa capacité à se projeter et à agir.
Service de Prévention et de Santé au Travail
Lorsqu'un Service de Prévention et de Santé au Travail s'appuie sur des partenaires complémentaires, il renforce son action en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Entreprise
Lorsqu'une entreprise investit dans la prévention, elle fidélise ses compétences, réduit l'absentéisme et construit une
performance durable.
Représentants du personnel
Lorsque les représentants du personnel prennent part au dialogue social, ils contribuent à faire émerger le travail réel et à construire des actions de prévention partagées.
Société
Et lorsque chacun agit dans son rôle, c'est toute la société qui bénéficie de parcours professionnels plus durables et de ruptures évitées.
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !