Bilan de compétences
Reprends ta vie professionnelle en main, sans sacrifier ta santé.
À quoi sert un bilan de compétences ALIGNER® ?
Avec ce bilan, tu vas pouvoir :
- Identifier tes compétences professionnelles et personnelles
- Mieux comprendre tes forces, tes valeurs, tes limites
- Clarifier tes motivations profondes
- Construire un projet qui te ressemble : réorientation (reconversion) ; évolution professionnelle (mobilité interne ou changement d'entreprise) ; création ou reprise d'entreprise (vérification de projet).
Tout ça, sans pression. À ton rythme. En prenant soin de toi.
Durée : 24 heures maximum
En présentiel ou à distance, selon ce qui te convient le mieux.
Le + ALIGNER® : un accompagnement pluridisciplinaire
2 consultations offertes au choix avec le Bilan de compétences Santé, Vie et Travail :
- un psychologue pour travailler sur les blocages et l’estime de soi,
- un sophrologue pour apaiser le stress et retrouver ton souffle,
- un avocat en droit du travail pour mieux connaître tes droits et éviter les mauvaises décisions.
Le bilan de compétences permet à chacun d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet :
- De réorientation (reconversion)
- D'évolution professionnelle (mobilité interne ou changement d'entreprise)
- De création ou reprise d'entreprise (vérification de projet)
Etapes d'un Bilan de compétences
L'action du Bilan de compétences entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue (article L6130-1 du code du travail) et la catégorie des actions d'adaptation et de développement des compétences du salarié prévue par l'article L6313-1 du code du travail.
Conformément à l'article R. 6313-4 du code du travail, le bilan de compétence comprend trois phases :
1. Une phase préliminaire
Elle a pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d'investigations
Cette phase permet au bénéficiaire soit de construire son projet personnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusions
Elle existe pour :
- Analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation;
- Valider le projet et déterminer le plan d'action;
- Remettre le document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel);
- Fixer une date pour le suivi du plan d'action (6 mois au plus tard).
