Bilan de compétences
Reprenez votre vie professionnelle en main, sans sacrifier votre santé.
À quoi sert un bilan de compétences ALIGNER® ?
Le bilan de compétences ALIGNER® vous permet de :
- Identifier et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, acquises tout au long de votre parcours.
- Mieux comprendre vos forces, vos valeurs et vos contraintes, notamment en lien avec votre situation actuelle.
- Clarifier vos motivations et vos priorités, pour donner du sens à la suite de votre parcours professionnel.
- Construire un projet professionnel réaliste et cohérent, qu’il s’agisse d’une réorientation (reconversion), d’une évolution professionnelle (mobilité interne ou changement d’entreprise), ou d’un projet de création ou de reprise d’entreprise (phase de vérification).
Le tout, sans pression, à votre rythme, et dans le respect de votre santé et de votre équilibre de vie.
Le + ALIGNER® : une approche pluridisciplinaire encadrée
Le bilan de compétences ALIGNER® s’appuie sur une approche pluridisciplinaire, mobilisée de manière ciblée et complémentaire, en fonction de la situation du bénéficiaire.
Bilan de compétences – Santé, Vie et Travail (24 h)
2 consultations offertes, à choisir parmi les partenaires experts suivants :
- Un psychologue, pour travailler sur les blocages, la confiance et l’estime de soi,
- Un sophrologue, pour apaiser le stress et retrouver un meilleur équilibre,
- Un avocat en droit du travail, pour mieux comprendre ses droits et sécuriser ses décisions professionnelles.
Bilan de compétences – Arrêt de travail prolongé (18 h)
1 consultation incluse avec un avocat en droit du travail, afin de :
- mieux comprendre ses droits pendant l’arrêt de travail,
- sécuriser les choix professionnels envisagés,
- éviter les décisions précipitées ou juridiquement risquées (démission, reprise non préparée, etc.).
Bilan de compétences
Santé, Vie et Travail
Bilan de compétences
Arrêt de travail prolongé
Le bilan de compétences permet à chacun d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet :
- De réorientation (reconversion)
- D'évolution professionnelle (mobilité interne ou changement d'entreprise)
- De création ou reprise d'entreprise (vérification de projet)
Déroulement du bilan
L'action du Bilan de compétences entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue (article L6130-1 du code du travail) et la catégorie des actions d'adaptation et de développement des compétences du salarié prévue par l'article L6313-1 du code du travail.
Conformément à l'article R. 6313-4 du code du travail, le bilan de compétences comprend trois phases :
1. Une phase préliminaire
Elle a pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d'investigations
Cette phase permet au bénéficiaire soit de construire son projet personnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusions
Elle existe pour :
- Analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation;
- Valider le projet et déterminer le plan d'action;
- Remettre le document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel);
- Fixer une date pour le suivi du plan d'action (6 mois au plus tard).
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !