Bilan de compétences
Vous vous reconnaissez peut-être dans l’une de ces situations
- Vous vous sentez épuisé(e) par votre travail et vous ne savez plus comment tenir
- Vous êtes en arrêt de travail et vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel
- Vous avez perdu le sens de votre travail et vous ne vous projetez plus dans votre poste actuel
- Vous envisagez une reconversion mais vous avez peur de faire un mauvais choix
- Vous sentez que quelque chose doit changer dans votre vie professionnelle, sans savoir par où commencer
Quand le travail devient une source d'épuisement, de doute ou de perte de sens, il peut être difficile de savoir par où commencer pour s'en sortir.
Il est essentiel de ne pas rester seul face à ces questions.
Le programme ALIGNER® vous accompagne pour comprendre votre situation, identifier vos ressources et construire un projet professionnel réaliste et durable compatible avec votre équilibre de vie.
Quand la santé bouscule la trajectoire professionnelle
Chaque année, des milliers de salariés se retrouvent durablement fragilisés dans leur vie professionnelle à la suite :
- D’un burn-out ou d’un épuisement professionnel
- D’un arrêt de travail
- D’un conflit professionnel
- D’une maladie ou d’un accident
- D’une perte profonde de sens dans leur activité
Ces situations fragilisent souvent bien au-delà de la seule dimension professionnelle.
Sans accompagnement adapté, beaucoup de personnes se retrouvent confrontées à des choix difficiles :
- Démissionner sous la pression
- S’éloigner durablement de l’emploi
- Rester bloquées dans une situation d’arrêt de travail sans perspective claire
Dans ces moments de fragilité, il devient essentiel de prendre du recul, de comprendre ses droits et d’être accompagné pour envisager la suite de son parcours professionnel de manière sécurisée.
C’est précisément l’objectif du programme ALIGNER® : prévenir le risque de désinsertion professionnelle et reconstruire un projet durable et réaliste. Deux formules sont proposées selon votre situation.
ALIGNER® Évolution professionnelle
10 h d’accompagnement individuel — 1 300 €
Pour faire le point sur votre parcours, clarifier une évolution ou une reconversion, valider un projet et construire un plan d’action concret.
La formule comprend cinq rendez-vous individuels de deux heures, une synthèse confidentielle et un entretien de suivi à six mois.
Des travaux personnels guidés sont proposés entre les rendez-vous afin d’alimenter la réflexion et les investigations. Ils s’appuient notamment sur la plateforme MyTalents® et, selon les besoins, sur les outils d’évaluation Central Test. Ils viennent en complément des entretiens individuels.
ALIGNER® Santé, Vie et Travail
16 h d’accompagnement individuel — 1 800 €
Pour les situations où le travail affecte la santé, l’équilibre de vie ou la capacité à se projeter : épuisement professionnel, arrêt de travail, perte de sens, difficulté de maintien ou de retour à l’emploi.
La formule comprend huit rendez-vous individuels de deux heures, une synthèse confidentielle et un entretien de suivi à six mois.
Des travaux personnels guidés sont proposés entre les rendez-vous afin d’alimenter la réflexion et les investigations. Ils s’appuient notamment sur la plateforme MyTalents® et, selon les besoins, sur les outils d’évaluation Central Test. Ils viennent en complément des entretiens individuels.
Un accompagnement confidentiel et adapté
Le bilan peut être réalisé en présentiel, à distance ou en format hybride.
Lorsque cela est nécessaire, une orientation vers des partenaires spécialisés peut être proposée : psychologue du travail, sophrologue ou avocate en droit du travail. Ces interventions restent complémentaires et indépendantes du bilan de compétences.
Formule Évolution Professionnelle
Formule Santé Vie Travail
Le bilan de compétences permet à chacun d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet :
- De réorientation (reconversion)
- D'évolution professionnelle (mobilité interne ou changement d'entreprise)
- De création ou reprise d'entreprise (vérification de projet)
Déroulement
L'action du Bilan de compétences entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue (article L6130-1 du code du travail) et la catégorie des actions d'adaptation et de développement des compétences du salarié prévue par l'article L6313-1 du code du travail.
Conformément à l'article R. 6313-4 du code du travail, le bilan de compétences comprend trois phases :
1. Une phase préliminaire
Elle a pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d'investigations
Cette phase permet au bénéficiaire soit de construire son projet personnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusions
Elle existe pour :
- Analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation;
- Valider le projet et déterminer le plan d'action;
- Remettre le document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel);
- Fixer une date pour le suivi du plan d'action (6 mois au plus tard).
Concilier Santé, Vie et Travail, c'est possible !